Dyscyplinarne zwolnienie z pracy
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy
autorem artykułu jest Arek Czapla
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie wyłącznie w razie :
jeżeli naruszy on podstawowe obowiązki pracownika
jeżeli pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełni przestępstwo, które uniemożliwi mu pracę na zajmowanym stanowisku(prawomocny wyrok sądu)
jeżeli pracownik utraci z własnej winy uprawnienia do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku
Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, kiedy dowiedział się, że wydarzyło się coś co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę.
Pracodawca może w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i w każdym czasie.
Do ciężkich naruszeń obowiązków pracownika, można zaliczyć :
spożywanie alkoholu w miejscu pracy, nietrzeźwość w czasie pracy
kradzież mienia pracodawcy
zniszczenie mienia pracodawcy
nieusprawiedliwione nieobecności w pracy
Powodem do dyscyplinarnego zwolnienia jest kradzież dokonana poza zakładem pracy przez pracownika, który zatrudniony jest na stanowisku z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).
Jeżeli pracownik utraci czasowo lub na stałe uprawnienia , które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy z dnia na dzień. Może jednak to zrobić, jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np, jego chorobą.
Dotyczy to np. zawodów :
utrata prawa jazdy przez kierowcÄ™
utrata prawa do wykonywania zawodu przez pielęgniarkę z powodu niewłaściwej opieki nad pacjentem.
--
Prawo pracy w praktyce
Jak poderwać kobietę
Ziołolecznictwo
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Zobacz takze:
Kamica nerkowa
Cyfrowa rewolucja - czy traktować ją poważnie?
Ważne tłumaczenia
Pensja z nieba
Miłość inaczej